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教职工政治学习考勤制度
作者:    发布于:2016-01-08 14:49:00    文字:【】【】【

一、指导思想:建立和实行考勤制度是保证学校的教育质量、教学秩序和各项工作正常顺利开展的需要,有利于本着全心全意为人民服务、为学生服务的总宗旨,有利于管理和提高教育教学质量,同时,考勤也是考核工作的一个内容。

考虑到学校的特殊性质,教职员工分为坐班制和弹性作息制两种。教职员工实行坐班制,教师实行弹性作息制。

二、范围

(一)              关于教师部分:

鉴于学校教育教学工作的特殊需要,教师实行弹性作息制。

1、教师必需遵照上级规定的教育教学计划要求,完成本职任务,按照教学进度和授课表具体实施教学工作。

 2、教师必须参加的活动、会议是:教职员工全体会议、政治学习、教研活动(包括参加中心组活动)、班主任会议、指定参加的会议和活动。

3、班主任要随班到校(即所带班级学生在校,班主任要按规定的次数到校)做好管理工作。

4、事假:凡一天以内,课作好安排经系主任同意,报教务处做好调课工作的不作事假论;凡一天和一天以上,需由学校安排代课的,须经校长批准,方

为有效。教师事假每学期不超过五天,超过五天,按照超过天数扣发工资和奖金,事假一天扣除一天的应发奖金数,凡一天和一天以上事假需填写请假单,办好批准手续,特殊情况事后补办请假手续。

5、病假:一律凭挂钩医院病假证明有效(急诊等同行政管理人员要求)。凡病假自行完成教学任务一律不作病假论,凡不完成教学任务的病假一天扣除一天应发的奖金数。连续病假超过六个月,按国家规定,发给病假工资。

6、婚、丧、产假、探亲假等事先向人事部门办理请假手续,按国家规定处理。

7、旷职:凡无原因,未经请假,不到校授课者,以及假满后,既未补假又

不到校授课者作旷职论,旷职除扣发工资和奖金外,视旷课时间长短、情节轻

重和本人态度作出适当行政处分。

     8、教师实行出课费制。凡不任课的教师(包括新分配在见习期间)一律实行坐班制。按照多劳多得、优劳优酬的分配原则,鼓励教师多上课、上好课。

9、各系由系主任负责考勤,由人事部门汇总管理。考勤要秉公办事,不徇私情,以身作则,坚持原则。于每月20日完成上月(上月21日至本月20日)考勤报表,由人事部门审核保管。

(二)              关于行政管理和后勤人员实行坐班制:

   1、考勤由处长和部门负责人执行,中层以上干部由校办主任负责考勤,每月转入人事处核存。

2、事、病假等奖惩,按现行的学校内部管理改革方案执行。

三、要求:

1、考勤作为一项制度,必须建立。这是学校管理工作的需要,也是教职员工培养提高的需要。

     2、考勤作为一项制度,必须遵守。制度在一定程度上是有限制性的,有了制度就能区别勤懒、好差,做到赏罚有据,管理有序,因此要求上下左右、人人遵守。

3、考勤作为一项制度,它有原则性,但考虑到学校的特殊性质,又有一定的灵活性。灵活性是在大前提下的灵活性,也就是遇到特殊情况制度本身不能包括和解决的问题,可商量个别处理。

20153月修订 

 
 
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